—обсуждает и рекомендует к утверждению проект Коллективного
договора, Правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики
отпусков работников ДОУ;
—рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению
проект годового плана ДОУ;
—вносит изменения и дополнения в Устав ДОУ, другие
локальные акты;
—обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в ДОУ и
мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины
работниками ДОУ;
—рассматривает вопросы охраны и безопасности условий
труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников ДОУ;
—вносит предложения Учредителю по улучшению
финансово-хозяйственной деятельности ДОУ;
—определяет размер выплат стимулирующего характера в
пределах имеющихся в ДОУ средств из фонда оплаты труда;
—определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий
и льгот в пределах компетенции ДОУ;
—вносит предложения в Договор о взаимоотношениях между
Учредителем и ДОУ;
—заслушивает отчеты заведующего ДОУ о расходовании
бюджетных и внебюджетных средств;
—заслушивает отчеты о работе заведующего, завхоза, заместителя
заведующей, и других работников, вносит на рассмотрение администрации
предложения по совершенствованию ее работы;
—знакомится с итоговыми документами по проверке
государственными и муниципальными органами деятельности ДОУ и заслушивает
администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
—при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы
с родителями (законными представителями) воспитанников, решения Родительского
комитета и Родительского собрания ДОУ;
—в рамках действующего законодательства принимает
необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию
от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность,
ограничения самостоятельности ДОУ, его самоуправляемости. Выходит с
предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и
муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные
объединения.
|